backgroundکافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

دهمین کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

ساعت 8:30 صبح روز پنجشنبه،7 تیر ماهبرای اطلاعات بیشتر کلیک کنید
backgroundcoach

جلسه آزمایشی ره‌یاری (کوچینگ) کیف‌کو

ثبت نام کوچینگ

backgroundکیفکو

کانون یادگیری فردا

!همین حالا آینده‌ات رو بساز

http://Telegram.me/CYFCo

کانون یادگیری فردا(کیف‌کو)، ارایه‌دهنده تخصصی و حرفه‌ای خدمات کوچینگ، منتورینگ، مهارتهای نرم

آخرین مطالب کوچینگ، مهارت‌آموزی، منتورینگ

مدیریت و کوچینگ

/
بدانید که چه زمانی مدیریت کنید و چه زمانی کوچ کنید آیا تا به ح…

مدیر یا کوچ: تفاوت در چیست؟

/
مدیر یا کوچ: تفاوت در چیست؟در اینجا 5 تفاوت اصلی که بین مدیر/ رئیس و کوچ/ رهبر وجود دارد، بیان می‌شوند: ۱-یک کوچ زمان بیشتری را صرف گوش دادن و پرسیدن سوالات می‌کند، در حالی که یک رئیس وقت بیشتری را صرف صحبت کردن و تعیین مسیر می‌کند. ۲- یک کوچ بیشتر زمانش را در مشاهدات ظریف و دقیق سرمایه‌گذاری می‌کند، در حالی که یک رئیس با پیش‌فرض‌های خود به سرعت نتیجه‌گیری می‌کند.

تغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ

/
تغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ- کوچینگ، فرایندی است که هدف آن، خدمت به مراجع برای ایجاد نوعی تغییر پایدار است و می‌تواند به افراد برای روبرو شدن با چالش‌های این مسیر و آماده کردن آن‌ها برای طی موفقیت‌آمیز سفر اجتماعی کمک کند. این فرایند با بالا بردن خودآگاهی مراجع، او را به جایگاه شفافیت، قدرت و انتخاب سوق می‌دهد.
بازخورد و انتقاد

سه تفاوت بین بازخورد و انتقاد

/
من چندین بار در موقعیت‌های مختلف و در شرایطی نسبتاً قاعده‌مند و منظم با مراجعان، اصول دیل کارنگی "انتقاد نکردن، محکوم نکردن و شکایت نکردن" را تمرین کرده‌ام و تقریباً همیشه با این سوال مواجه شده‌ام که "خوب، چطور باید مشکلات را حل کنم، اگر نتوانم انتقاد کنم ؟"
رهیاری (کوچینگ) زندگی چگونه اجرا می‌شود؟

آشنایی با ره‌یاری یا کوچینگ

/
آشنایی با ره‌یاری یا کوچینگ- آیا شما با کوچینگ آشنایی دارید؟ برای دسترسی آسان‌تر شما، مجموعه انیمیشن‌ها و فیلم‌های معرفی کوچینگ رو در این نوشتار گرداوری کنیم با این امید که بستر مناسبی برای آشنایی شما با زوایای مختلفی از کوچینگ فراهم بشه- از انیمیشن «کوچینگ چیست؟» شروع می‌کنم

چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) بنویسیم؟

/
برنامه توسعه فردی (IDP) ابزاری است که به تسهیل توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. این برنامه اگر در بستر سازمان نوشته شود، یک تعهد دوجانبه میان کارمند و مدیر او بر سرِ فعالیت‌هایی است که می‌خواهند در جهت رشد انجام دهند. غالبا از IDP به عنوان روشی برای توسعه افراد استفاده می‌شود. سازمان ها به این طرح‌ها علاقه دارند چون شواهدی محسوس و ملموس هستند که نشان می‌دهند توسعه فردی و حرفه‌ای درحال انجام است

مدیران چگونه می‌توانند کوچ موثری برای کارکنان‌شان شوند؟

/
مدیران چگونه می‌توانند کوچ موثری برای کارکنان‌شان شوند؟ آیا یک مدیر می‌تواند یک کوچ موثر باشد؟ برخی از کوچ‌های حرفه‌ای معتقدند که مدیران نمی‌توانند و نباید تلاش کنند تا کارکنان خود را کوچ کنند. به هر حال، مدیر بیش از حد علاقه‌مند به نتیجه‌ی حاصل از کوچینگ است و احتمالاً نمی‌تواند به اندازه کافی بی‌طرفانه به موضوع نگاه کند و نظرات خود را محفوظ نگاه دارد.

چگونه ذهن‌ها را بخوانیم؟

/
مرحله برای توسعه آگاهی حسی برای درکی فراتر از کلمات و عبارات. شما از ذهن خود برای خواندن ذهن دیگران استفاده نمی‌کنید. شما ذهن‌ها را بر اساس احساس قلبی خود مورد خوانش قرار میدهید. برای شنیدن و درک کامل افراد، شما باید از واکنش‌های حسی خود نیز به اندازه فرایندهای ذهنی خود آگاه باشید. با آگاهی حسی، شما می‌توانید آنچه را که ورای کلام افراد نهان است، دریافت کنید و تشخیص دهید.

جدیدترین کارگاه‌های کوچینگ برگزار شده در کیف‌کو

برخی از مشتریان ما

با ما در شبکه‌های اجتماعی همراه باشید:

© کپی رایت - کانون یادگیری فردا