ده مهارت نرم مهم برای توسعه مسیر شغلی در سال جدید

, , ,
10 مهارت نرم مهم برای توسعه مسیر شغلی در سال جدید

اگر می‌خواهیددر سال‌ ۲۰۲۰ در مسیر شغلی‌ خود پیشرفت داشته باشید، در شغل فعلی‌‌تان ارتقاء یافته یا شغل جدیدی پیدا کنید لازم است یک طرز فکر رو به‌رشد را در صدر فهرست اولویت‌هایتان داشته باشید.

بنابه گزارش آکادمی یادگیری اودِمی ۲۰۲۰، برخورداری از یک طرزفکر روبه‌رشد– یا توانایی یادگیری مستمر برای تطبیق با  تغییر – در صدر مهمترین مهارت‌های نرم برای موفقیت شغلی قرار می‌گیرد.

این پلتفرم یادگیری آنلاین داده‌های کاربران خود در برنامه اودِمی برای خدمات کسب و کار را تحلیل کرده است، که شامل چندین پکیج آموزشی بوده و بیش از ۴۰۰۰ شرکت از آن به‌عنوان یک منبع برای آموزش کارمندان استفاده کرده‌اند.

  •  چرا طرزفکر روبه‌رشد مهم است؟

در یکی از گزارشات مکِنزی آمده است که تا سال ۲۰۳۰، ۸۰۰ میلیون کارمند در سطح جهان مشاغل خود را به دلیل وجود روبات‌ها از دست خواهند داد. از آنجا که تکنولوژی تهدیدی برای حذف مشاغلی است که می‌توانند به شکل اتوماتیک درآیند و ماشین آلات به‌سادگی از عهده انجام آن کارها برمی‌آیند، کارمندان و یا جویندگان مشاغل لازم است بیش از پیش بر توسعه طرزفکر روبه‌رشدخود متمرکز شوند.

در اینجاست که اهمیت برخورداری از یک طرزفکر روبه‌رشد روشن می شود، افرادی‌که برای رسیدن به سطوح بالاتر موفقیت انگیزه دارند (به جای آنکه صرفاً به یک مجموعه ثابت از مهارت‌ها بچسبند.) در جستجوی یادگیری مهارت‌های تازه‌ای خواهند بود که تکنولوژی آینده نمی‌تواند جایگزینی برای آن‌ها باشد و به این ترتیب در مواجهه با شرایط دشوار امکان موفقیت آنها بیشتر خواهد شد.

  • مؤلفه انسانی

شلی آزبورن، مدیر یادگیری در اودِمی، اعلام می‌دارد در میان کاربران متوجه افزایش علاقه آنها به یادگیری و استفاده از مهارت‌هایی است که نیازمند یک مؤلفه انسانی می‌باشند، مانند تفکر نقادانه و هوش هیجانی. به گفته او اینگونه مهارت‌ها هستند که «ماهیت انسانی» ما را تقویت می‌کنند.

آزبورن اضافه کرده: «مردم در مورد ضرورت یادگیری و استفاده از مهارت‌های نرم بسیار آگاه شده‌اند، مهارت‌هایی که تکنولوژی قادر نیست جایگزین آنها شود. برای مثال، خلاقیت و نوآوری مواردی هستند که ماشین‌ها نمی‌توانند برای ما انجام دهند.»

حتی رهبران صنعتی مانند ایلان ماسک هم به این نکته اشاره کرده‌اند که زمانی فرا خواهد رسید که ماشین‌ها چنان پیشرفته می‌شوند که خودشان می‌توانند برنامه‌ریزی کنند – و وقتی این اتفاق بیفتد، در بعضی موارد، فقط کسب و کارها و مشاغلی که برپایۀ تعامل انسانی متمرکز هستند همچنان می‌توانند شکوفا باقی بمانند.

به‌علاوه، در یک گزارش مطالعاتی آمده است که حتی با اینکه حدود ۱۲۰ میلیون کارمند در جهان باید در نتیجه ظهور هوش مصنوعی و اتوماسیون طی سه سال آینده دوباره آموزش ببینند، مدیران اجرایی؛ تطبیق‌پذیری، مدیریت زمان و همکاری را به‌عنوان برخی از مهمترین مهارت‌هایی نام برده‌اند که امروز در استخدام نیروی کار اهمیت بسیاری دارند.

همچنین، در گزارش اودِمی به اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی تأکید شده که در آن کارمندان برای بهبود مهارت‌هایشان تشویق شده و ابزارهای لازم برای این منظور تأمین می‌شوند. پلتفرم‌های یادگیری محبوب مانند Linkedin Learning، Coursera، edX، FUTURElEARN و Udacity می‌توانند در این مورد کمک‌کننده باشند.

در اینجا به برخی از مهارت‌های نرم اشاره می‌کنیم که بنا بر تحقیقات بیش از همه تمرین و استفاده می‌شوند:

  1. طرز فکرروبه رشد: توانایی یادگیری پیوسته و تمایل به سازگاری با تغییر.
  2. خلاقیت: پرورش ایده‌های نو، استفاده از راه حل‌های تازه برای پرداختن به مشکلات موجود.
  3. مهارت تمرکز: کنترل تمرکز برای اتخاذ تصمیمات کارآمدتر و بهترِ کوتاه مدت و بلندمدت.
  4. نوآوری: بهبود بر مبنای ایده‌ها، مفاهیم، فرآیندها یا متدهای فعلی برای رسیدن به یک نتیجه مطلوب.
  5. مهارت‌های ارتباطی: تفسیر اطلاعات در حین صحبت کردن، گوش دادن و مشاهده کردن.
  6. داستان‌گویی: سازماندهی افکار و اطلاعات و داده‌ها به شکل یک روایت جامع.
  7. آگاهی از فرهنگ: توانایی تعامل، کار و توسعه روابط معنادار با افرادی از فرهنگ‌های مختلف در سازمان.
  8. تفکر نقادانه: تحلیل پرسش‌گرانه و ارزیابی برای قضاوت درباره یک موضوع.
  9. راهبری: هدایت سازمان.
  10. هوش هیجانی: تمرین مواجهه با هیجان‌ها، ابراز روابط میان فردی و مشاهده آن در بین افراد حاضر در محل کار

10 مهارت نرم مهم برای توسعه مسیر شغلی در سال جدید

همچنین مطالعه کنید:

هفت مهارت که تا عمر دارید به دردتان می‌خورد.

ترجمه:حسین گایینی

منبع

درباره حسین گایینی

کوچ توسعه فردی و بهبود عملکردی مدیران
کوچ حرفه‌ای با درجه PCC از فدراسیون بین‌المللی کوچینگ ICF
حسین علاقمند به شعر و ادبیات، فلسفه، روان‌شناسی، جامعه شناسی و گویندگی! است.
حسین ره‌يار (کوچ) بهبود عملکرد کسب‌وکار و مربی (منتور) برنامه‌ریزی توسعه فردی و مهارت‌های نرم است. مدیریت دانش یکی دیگر از حوزه‌های حرفه‌ای دوست داشتنی برای اوست.
یکی از نقاط قوت حسین علاقمندی به یادگیری است. او دوست دارد همیشه در مسیر یادگیری (یاد گرفتن و یاد دادن) باشد... اگر علاقمندید بیشتر درباره حسین بدانید به این پیوند بروید:
https://Gaeeni.com

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


CAPTCHA Image
Reload Image