نوشته‌ها

دكتر ربيعي در غرفه كيفكو

بازدید دکتر ربیعی وزیر کار از غرفه‌ی کانون‌یادگیری‌فردا

کانون یادگیری فردا در اولین نمایشگاه کار ایران که در روزهای پنجم تا هشتم اردیبهشت ماه در محل دائمی نمایشگاه‌های تهران برگزار شد شرکت کرد.
این نمایشگاه در روز پایانی میزبان وزیر محترم کار و امور اجتماعی بود. جناب آقای دکتر ربیعی ضمن بازدید از غرفه‌ها، از غرفه کانون یادگیری فردا (کیف‌کو) بازدید کرد. وی در این بازدید ضمن اجرای بازی “پادیادگیری” که توسط تیم کیف‌کو طراحی شده است، با فعالیت‌های کانون یادگیری فردا در زمینه‌ی ارایه خدمات ره‌یاری (کوچینگ)، ارایه‌ی خدمات منتورینگ و آموزش مهارت‌های نرم آشنا شد و تعدادی از شیوه‌های نوین ابداعی کیف‌کو برای افزایش یادگیری و تبدیل دانسته‌ها به مهارت‌، را مشاهده کرد. آقای وزیر در این بازدید، ضمن استقبال از فعالیت‌های توانمندساز کیف‌کو بر لزوم تمرکز و توجه به یادگیری مهارت‌ها تاکید کرد. ادامه مطلب …

کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

دهمین کافه‌کوچینگ کانون‌یادگیری‌فردا

کافه‌ کوچینگ رویدادی است که به صورت ماهانه در دفتر کانون یادگیری فردا برگزار می‌شود. شما در این کارگاه ضمن آشنا شدن با مفاهیم پایه‌ای کوچینگ، مهارت‌های کلیدی برقراری یک رابطه‌ی عمیق و همدلانه را فراخواهید گرفت.

در این رویداد سه مهارت “شنیدن”، “پرسش” و “بازخورد” از طریق بازی آموزش داده شود. شنیدن عمیق و همدلانه، پرسیدن سوالات کلیدی و بازخورد دادن سه مهارت کارسازی است که در افزایش عمق روابط نقش کلیدی‌ای را ایفا می‌کند.

ادامه مطلب …

کارگاه مدیریت زمان بر مبنای کوچینگ در شرکت توانیر

کارگاه مدیریت زمان بر مبنای کوچینگ، کارگاه جدید کانون یادگیری فرداست که بر مبنای آموزه‌های کوچینگی طراحی شده است که در روز یکشنبه دوم اردیبهشت ماه 97 در شرکت توانیر برگزار گردید.

ادامه مطلب …

چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) بنویسیم؟

برنامه توسعه فردی (IDP) ابزاری است که به تسهیل توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. این برنامه اگر در بستر سازمان نوشته شود، یک تعهد دوجانبه میان کارمند و مدیر او بر سرِ فعالیت‌هایی است که می‌خواهند در جهت رشد انجام دهند.

غالبا از IDP به عنوان روشی برای توسعه افراد استفاده می‌شود. سازمان ها به این طرح‌ها علاقه دارند چون شواهدی محسوس و ملموس هستند که نشان می‌دهند توسعه فردی و حرفه‌ای درحال انجام است. IDP به عنوان معیاری برای ارزیابی روند رشد و به عنوان روشی برای پاسخگویی به نیازهای توسعه‌ای بکار می‌رود، و مهمتر از همه اگر به خوبی نوشته و اجرا شده و جدی گرفته شود واقعا جواب می‌دهد.

ادامه مطلب …

مدیران چگونه می‌توانند کوچ موثری برای کارکنان‌شان شوند؟

آیا یک مدیر می‌تواند یک کوچ موثر باشد؟ برخی از کوچ‌های حرفه‌ای معتقدند که مدیران نمی‌توانند و نباید تلاش کنند تا کارکنان خود را کوچ کنند. به هر حال، مدیر بیش از حد علاقه‌مند به نتیجه‌ی حاصل از کوچینگ است و احتمالاً نمی‌تواند به اندازه کافی بی‌طرفانه به موضوع نگاه کند و نظرات خود را محفوظ نگاه دارد.

هرچند، بسیاری از مدیران فکر می‌کنند که آنها در شرایط عادی نیز در حال کوچ کردن هستند، چرا که هنگامی که وظیفه مدیریت خود را انجام می‌دهند، در حال آموزش، مشاوره و گفتن – و یا مدیریت جزیی (خرد) هستند. آنها از عبارت “کوچینگ” برای توصیف هر مکالمه‌ای که با کارمند دارند، استفاده می‌کنند. این مساله که اول عبارت کوچینگ تعریف شود، به موضوع کمک می‌کند. ادامه مطلب …

کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

نهمین کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

کافه‌ کوچینگ رویدادی است که به صورت ماهانه در دفتر کانون یادگیری فردا برگزار می‌شود. شما در این کارگاه ضمن آشنا شدن با مفاهیم پایه‌ای کوچینگ، مهارت‌های کلیدی برقراری یک رابطه‌ی عمیق و همدلانه را فراخواهید گرفت.

در این رویداد سه مهارت “شنیدن”، “پرسش” و “بازخورد” از طریق بازی آموزش داده شود. شنیدن عمیق و همدلانه، پرسیدن سوالات کلیدی و بازخورد دادن سه مهارت کارسازی است که در افزایش عمق روابط نقش کلیدی‌ای را ایفا می‌کند.

ادامه مطلب …

برگزاری کارگاه آموزش منتورینگ در مگاموتور

کانون یادگیری فردا پس از برگزاری کارگاه آموزش ره‌یاری (کوچینگ)، دومین کارگاه آموزشی خود را در شرکت مگاموتور برگزار کرد. این کارگاه در تاریخ 12 اسفند ماه 96 و برای مدیران شرکت مگاموتور برگزار گردید.

منتورینگ چیست و چگونه می‌توان یک منتور بود، تفاوت منتورینگ و کوچینگ، یک منتور خوب چه ویژگی‌هایی دارد، منتورینگ در چه جاهایی کاربرد و مزیت‌های منتورینگ مباحثی بود که در این کارگاه 6 ساعته بدان پرداخته شد.

عکس‌هایی از کارگاه را با هم ببینیم: ادامه مطلب …

کوچینگ و مدیریت دانش

حضور کانون یادگیری فردا در دهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش

کانون یادگیری فردا در دهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش که ۸ و ۹ اسفند ماه در دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد، شرکت کرد. حسین گایینی کوچ بهبود عملکرد و عضو تیم کانون یادگیری فردا در سخنرانی‌ای با عنوان “کوچینگ؛ حلقه‌ی مفقوده‌ی مدیریت دانش” با مقدمه‌ای کوچینگ را معرفی نمود: ادامه مطلب …

مشارکت سازمانی و متوفی

امید که شما و آشنایان سببی و نسبی‌تان در صحت و سلامت کامل باشید؛ اما به هر حال مرگ حق است و احتمالاً گذارتان به بهشت زهرا افتاده است. ما چندی پیش به علت فوت یکی از بستگان نزدیک، متولی انجام امور تدفین بودیم. عملکرد این سازمان که یکی از سازما‌ن‌های تحت مدیریت شهرداری تهران است با بهره‌وری بسیار بالا برای همگان مشهود است که نتیجه آن انجام امور بدون دغدغه، سریع و رضایت‌بخش برای ارباب رجوع است. آن هم ارباب رجوعی که عموماً نه تنها شرایط عادی ندارد؛ بلکه در شرایطی بسیار دشوار به سر می‌برد.

ادامه مطلب …

انواع کوچینگ

کوچینگ فرایندی است که می‌توان آن را در موقعیت‌ها و محیط‌های متفاوت و براساس نیازهای افراد ارائه کرد.
اصطلاح کوچینگ معمولا اشاره به روش‌های ره‌یاری برای ارتقاء، توسعه و یادگیری مهارت‌های جدید، یافتن موفقیت فردی، دستیابی به اهداف و مدیریت تغییر زندگی و چالش‌های فردی است. کوچینگ معمولا به دیدگاه‌ها، رفتارها، مهارت‌ها و دانش، و همچنین اهداف و انگیزه‌های شغلی می‌پردازد و همچنین روی توسعه جسمی و فکری نیز متمرکز است.
کوچینگ می تواند به یک موقعیت متفاوت اشاره داره باشد، مانند: ادامه مطلب …