نوشته‌ها
کارگاه بازی تاب در انجمن زنان کارآفرین
اخباردوره مهارت آموزی بازی تاب برای انجمن زنان کارآفرین تهران برگزار شد. این کارگاه توسط هیئت مدیره این انجمن، در روز دوشنبه دهم بهمن ماه برگزار شد که جمعی از کارآفرینان و مدیران صنایع حضور داشتند
معرفی یک روش حل مسئله
ابزارهای کوچینگی, کوچینگ توسعه فردی, مهارت‌آموزی, نوشتار
یک روش حل مسئله: تکنیک CATWOE
ما قصد داریم در زمینه‌ی توسعه مهارت‌های نرم، ابزارهایی را در اختیار شما خواننده محترم قرار بدهیم. یکی از مهارت‌های نرم، مهارت حل مسئله هست. احتمالا شما تا به حال از روش‌های متفاوتی مسائل شخصی یا کاری خود را ح…
سومین کوچینگ گروهی استرس برگزار شد
اخباردر کوچینگ گروهی استرس مسیر تازه‌ی اندرو برنشتاین را با استفاده از مهارت‌های کوچینگ به کار خواهیم بست و پس از این کارگاه استرس‌های خود را کم اثر خواهیم یافت
هدف چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟
ابزارهای کوچینگی, کوچینگ تحصیلی, کوچینگ توسعه فردی, مهارت‌آموزی, نوشتارهدف چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟- همه ی ما در زندگی‌هامون هدف‌هایی داریم. اما چرا محقق نمی‌شند؟ اصلا هدف چیه؟ چگونه متوجه بشیم که اینی که ما بهش علاقه داریم استعداد واقعی‌مونه نه هوس و آرزومون؟ در این مقاله یاد می‌گیریم چگونه یک هدف شفاف و بر اساس ارزش‌هامون بنویسیم
8 گام توسعه مهارت‌های راهبری
ره‌یاری (کوچینگ), کوچینگ مدیران, مهارت‌آموزی, نوشتارچگونه می‌توان مهارت‌های رهبری را توسعه داد؟ - صدها کتاب در بازار وجود دارد که همه ادعا دارند رازهای رهبری یا مدیریت عالی را معرفی می‌کنند، همه اینها ترسناک، سردرگم کننده، و گاهی متناقض به نظر می‌رسند. پس یک رهبر الهام‌بخش باید چه‌کار کند؟ به همین خاطر به عنوان یک کارشناس و متخصص (کسی که مسئول توسعه رهبری در یک سازمان است) بسیار مهم است که خیلی شفاف، شایستگی‌های کلیدی رهبری که برای موفقیت در کسب و کار درحال حاضر و برای آینده لازم هستند را مشخص کنید.
چگونه یادگیرنده بهتری باشیم؟
ره‌یاری (کوچینگ), کوچینگ تحصیلی, کوچینگ توسعه فردی, مهارت‌آموزی, نوشتارمهارت یادگیری را می‌توان یاد گرفت.
افراد زیادی به اشتباه تصور می کنند توانایی یادگیری به هوش برمی‌گردد. برای آنها یادگیری یک ویژگی ذاتی مانند رنگ چشم است، که به ژنتیک و وراثت مربوط می‌شود. اما همچنان این اختلاف نظر وجود دارد که آیا افراد، یادگیرنده زاده می‌شود یا نه؟ پس چرا اصلا باید در یادگیری مهارت بیشتری کسب کنیم؟
تغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ
ابزارهای کوچینگی, ره‌یاری (کوچینگ), کوچینگ سازمانی, کوچینگ عملکرد, مهارت‌آموزی, نوشتارتغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ- کوچینگ، فرایندی است که هدف آن، خدمت به مراجع برای ایجاد نوعی تغییر پایدار است و می‌تواند به افراد برای روبرو شدن با چالش‌های این مسیر و آماده کردن آنها برای طی موفقیت‌آمیز سفر اجتماعی کمک کند. این فرایند با بالا بردن خودآگاهی مراجع، او را به جایگاه شفافیت، قدرت و انتخاب سوق می‌دهد.
کوچینگ گروهی تاب آوری
اخبارکوچینگ گروهی استرس- راهی وجود دارد که استرس‌های ما وجود نداشته باشند و ما بتوانیم در بیشترین زمان ممکن با حداکثر انرژی به سمت خواسته‌هایمان پیش برویم؟ در کوچینگ گروهی استرس مسیر تازه‌ی اندرو برنشتاین را با استفاده از مهارت‌های کوچینگ به کار خواهیم بست- کتاب «پایان استرس
ایجاد بستر مناسب برای برانگیختن رشد
ره‌یاری (کوچینگ), فایل‌های PDF, کوچینگ توسعه فردی, مدیر در نقش کوچ, نوشتارایجاد بستر مناسب برای برانگیختن رشد-مغز قابلیت پلاستیکی دارد: در طول زندگی بزرگ می‌شود و خود را تطبیق می‌دهد.
این یعنی شما هرگز همان کسی نمی‌مانید که بوده‌اید. همه‌ی ما می‌توانیم باهوش‌تر، مدبرتر و شادتر شویم. این دیدگاه رایج و مایوس‌کننده که آدم‌ها تغییر نمی‌کنند به لحاظ علمی اشتباه است. آن کسی که همیشه در کارهایش شکست می‌خورد با مراقبت درست، می‌تواند عملکرد در سطوح بالاتر را یاد بگیرد.
هفت درس رهبری از کوچی که استیو جابز، اریک اشمیت و جف بزوس را هدایت کرد
فایل‌های PDF, مربی‌گری (منتورینگ), مهارت‌آموزی, نوشتارهفت درس رهبری-شما می‌توانید دقیقاً همان که هستید باشید، آن گونه که می‌خواهید زندگی کنید و همچنان عملکردی بسیار بسیار عالی داشته باشید و دنیا را در حالی ترک کنید که با بودن شما، جای بهتری شده باشد.
