کانون یادگیری فردا
  • خانه
  • درباره ما
    • ما کیستیم؟
    • روش کار ما
    • اصول اخلاقی ما
  • خدمات ما
    • کوچینگ
      • کوچینگ سازمانی
      • کوچینگ فردی
    • منتورینگ
    • کارگاه‌های مهارت‌آموزی
  • معرفی کوچ‌های حرفه‌ای
  • منابع
    • نوشتار
    • اخبار
    • فایل‌های تصویری
    • فایل‌های صوتی
    • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • مشتریان ما
  • جستجو
  • منو

نوشته‌ها

برنامه ریزی توسعه فردی
کیف‌کو

کوچینگ گروهی برنامه ریزی توسعه فردی

بهمن ۲۷, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در کارگاه‌های مهارت‌آموزی /توسط کیف‌کو
  • آیا نقاط قوت و استعدادهای خود رو می‌شناسید؟
  • آیا برای شما مهم است که ارزش‌ها و توانمندی‌های خود را بشناسید؟
  • معمولا برای بسیاری شناختن علاقمندی‌ها، کار دشواری است؛ آیا برای شما هم این‌چنین است؟
  • چه هدف‌هایی را برای زندگی خود انتخاب کرده‌اید؟
  • آیا برای اقدام کردن موانعی وجود دارد؟
  • آیا نیاز به برنامه‌ای دارید تا توانمندی‌ها و مهارت‌های خود را توسعه دهید؟
  • آیا تا به حال در کنار یک کوچ برای آینده خود برنامه توسعه فردی نوشته‌اید؟
ادامه مطلب …
managerascoach
افشین محمد

اغلب مدیران نمی‌دانند چطور کُوچ کنند

مهر ۱۱, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در ره‌یاری (کوچینگ), مدیر در نقش کوچ, نوشتار /توسط افشین محمد

آیا شما در کوچ کردن کارمندان‌تان موفق هستید؟ در سال‌هایی که درباره این موضوع روی شرکت‌ها مطالعه و کار می‌کردیم متوجه شدیم که وقتی بسیاری از مدیران اجرایی به این سوال پاسخ مثبت می‌دهند، در واقع اطلاعاتی برای پاسخ به این پرسش ندارند. چرا؟ یک دلیل آن این است که آنها تصور می‌کنند زمانی کوچ می‌کنند که در واقع به کارمندان‌شان می‌گویند چه کار کنند!

بنابه گفته “سِر جان وایتمور” یکی از افراد برجسته در حوزه کوچینگ مدیران اجرایی، تعریف کوچینگ عبارتست از “آزاد کردن پتانسیل یک فرد برای به حداکثر رساندن عملکرد آنها. به این ترتیب، به جای آموزش دادن به آنها کمک می‌کنید که یاد بگیرند”. اگر کوچینگ درست انجام شود به مشارکت و تعهد کارمندان هم کمک می‌کند؛ معمولاً اگر تخصص خود را در یک موقعیت پیاده کنید انگیزه بیشتری می‌گیرید تا این که صرفاً به شما گفته شود باید چه کار کنید. ادامه مطلب …

بازخورد اثربخش
افشین محمد

گاهی بازخورد منفی بهترین است

مرداد ۳۰, ۱۳۹۶/۰ دیدگاه /در بازخورد, ره‌یاری (کوچینگ), فایل‌های PDF, کوچینگ توسعه فردی, نوشتار /توسط افشین محمد

فکر کنم اگر یک بار دیگر مقاله‌ای در این باره ببینم که در ارائه‌ی بازخورد به یک کارمند یا همکار نباید “انتقادی” و “منفی” باشید، احتمالاً سرم منفجر خواهد شد! بسیار ناامیدکننده است. بدون شک این دست توصیه‌ها، نیت خوبی دارند و مسلماً در ظاهر مناسب و منطقی به نظر می‌رسند. به علاوه، احتمالاً شما هم از این فکر لذت نمی‌برید که به دیگران بگویید که آنها کاری را اشتباه انجام می‌دهند؛ کاری که در کمترین حد، برای هر دو طرف اندکی خجالت‌آور است؛ اما اجتناب از ارائه‌ی بازخورد منفی، اشتباه و خطرناک است. اشتباه از این لحاظ که اگر انتقاد در زمان درست و به روش درست مطرح شود، می‌تواند کاملاً انگیزه‌بخش باشد و خطرناک از این لحاظ که بدون آگاهی از اشتباهات، احتملاً هیچکس نمی‌تواند پیشرفت کند. اصرار بر “مثبت” ماندن در ارائه‌ی بازخورد صرفاً شما را از هدف دورتر می‌کند.

ادامه مطلب …

مطالب جدید کیف کو

  • کوچینگ گروهی برنامه ریزی توسعه فردی
  • به سادگی زندگی کنید
  • دوره آموزشی کوچینگ برندینگ
  • در دومین نمایشگاه توسعه کسب و کار تهران
  • در دومین سمینار مدیریت دانش

درباره ما

کانون یادگیری فردا مجموعه‌ای است که توسط تعدادی از کوچ‌های حرفه‌ای شکل گرفته است.

کیفکو این افتخار را دارد که با ترکیب موثر آموزش‌های مهارت‌محور، کوچینگ و منتورینگ، در کنار شما همراهان گرامی باشد تا یادگیری را در خود و سازمان‌تان نهادینه کنید و بتوانید آینده‌تان را آن‌گونه که می‌خواهید و دوست دارید خلق نمایید و بیافرینید.

تماس با ما

آدرس : تهران، بزرگراه سئول، شهرک سئول، خیابان نسترن، کوچه دوم شرقی، انتهای کوچه، شماره ۲، طبقه اول

 

تلفن :  ۸۸۰۳۷۸۳۴(۰۲۱)   ۸۸۰۳۷۷۳۴(۰۲۱)

مدیریت ارتباط با مشتری: ۰۹۳۰۵۶۸۶۴۶۴

ایمیل :  i n f o @ c y f c o . i r

شبکه های اجتماعی

پیوندها

ICF

EMCC

وب‌سایت حسین گایینی

رفتن به بالا