نوشته‌ها

کارگاه مدیر در نقش کوچ

کارگاه آموزشی مدیر در نقش کوچ (Manager As Coach)

 

 

کارگاه تازه‌ی کانون یادگیری فردا برای مدیران و صاحبان کسب و کار
به عنوان یک مدیر، چقدر تاثیرگذار هستید؟
ميزان مشارکت و تعهد تیم شما چقدر است؟
آیا نیاز به بالا بردن مهارت‌های ارتباطی خود دارید؟

 

ادامه مطلب …

مدیر در نقش کوچ در سازمان بهزیستی

کارگاه مدیر در نقش کوچ در سازمان بهزیستی

کارگاه مدیر در نقش کوچ (Manager as Coach) در سازمان بهزیستی برگزار شد. این کارگاهِ جدید کانون یادگیری فرداست در راستای ارتقای سطح توانمندی‌های فردی مدیران. این کارگاه به مدت ۱۶ ساعت و در روزهای ۱۶م و ۱۹م دی ماه و ۳م بهمن ماه برای مدیران بهزیستی استان تهران برگزار شد. ادامه مطلب …

پادیادگیری" به معنای کنار گذاشتن آموخته‌های ناکارآمد پیشین

چرا مشکل یادگیری، پادیادگیری است؟

چگونه در مدل ذهنی (پارادایم) خود تحول ایجاد کنیم؟

 

از زمان انتشار کتاب “پنجمین فرمان” پیتر سنگه، حدود 25 سال پیش، شرکت‌ها به دنبال “سازمان‌های یادگیرنده” بوده‌اند که به طور مداوم خود را ارتقا می‌دهند. در عصر دیجیتال ما، این هدف مهم‌تر از همیشه است. حتی بهترین شرکت‌ها هنوز برای پیشرفت واقعی در این زمینه تلاش می‌کنند.

یک مشکل این شرکت‌ها این است که آن‌ها روی چیز اشتباهی تمرکز کرده‌اند. مشکل، یادگیری چیزهای جدید نیست. مشکل کنار گذاشتن آموخته‌های ناکارآمد قبلی (پادیادگیری*) است. در همه جوانب کسب و کار از استراتژی تا بازاریابی، و از سازمان‌دهی تا رهبری؛ ما با مدل‌های ذهنی‌ای کار می‌کنیم که از بین رفته یا منسوخ شده‌اند. برای پذیرفتن منطق جدید ایجاد ارزش، ما باید ناکارآمدهای پیشین را کنار بگذاریم. ادامه مطلب …

کارگاه-پارادایم-شیفت کانون یادگیری فردا

کارگاه پارادایم شیفت در مدرسه اشتغال شریف

 

مدرسه اشتغال شریف محلی است که در آن دانشجوها و دانش‌آموخته‌های مستعد برای ورود به دنیای کسب‌وکار آماده می‌شوند. این مرکز با همکاری موسسات آموزشی و اساتید برتر آموزش کشور، دوره‌هایی برگزار می‌کند تا دانشجو ضمن شناخت استعدادهای خود، مهارت‌های رفتاری و حرفه‌ای‌گری را یاد بگیرد و در نهایت با کارآموزی در شرکت‌های حامی مدرسه، زندگی حرفه‌ای خود را آغاز کند. ادامه مطلب …

کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

هفتمین کافه‌کوچینگ کانون‌یادگیری‌فردا

کافه‌کوچینگ رویدادی است که به صورت ماهانه در دفتر کانون یادگیری فردا برگزار می‌شود. شما در این کارگاه ضمن آشنا شدن با مفاهیم پایه‌ای کوچینگ، مهارت‌های کلیدی برقراری یک رابطه‌ی عمیق و همدلانه را فراخواهید گرفت.

در این رویداد سه مهارت “شنیدن”، “پرسش” و “بازخورد” از طریق بازی آموزش داده شود. شنیدن عمیق و همدلانه، پرسیدن سوالات کلیدی و بازخورد دادن سه مهارت کارسازی است که در افزایش عمق روابط نقش کلیدی‌ای را ایفا می‌کند.

ادامه مطلب …

کارگاه "مهارت‌های ارتباط و مذاکره در جلسات" ویژه اعضای هیئت مدیره شرکت‌های توزیع برق سراسر کشور در پژوهشگاه نیرو توسط کانون یادگیری فردا برگزار شد.

برگزاری کارگاه “مهارت‌های ارتباط و مذاکره در جلسات” ویژه اعضای هیئت مدیره شرکت‌های توزیع برق سراسر کشور

یکی از ضروری‌ترین و مهم‌ترین مهارت‌های نرم اعضای هیئت مدیره سازمان‌ها، مهارت برقراری ارتباط سازنده وموثر، ارایه قوی و اثرگذار و مذاکره اثربخش است.

کارگاه “مهارت‌های ارتباط و مذاکره در جلسات” ویژه اعضای هیئت مدیره شرکت‌های توزیع برق سراسر کشور در پژوهشگاه نیرو توسط کانون یادگیری فردا برگزار شد.

این کارگاه بر مبنای پارادایم یادگیری طراحی شده بود و با انجام بازی‌های هدفمند و تمرین‌های فردی و گروهی بر اساس یادگیری سه جانبه اجرا شد.

ادامه مطلب …

کافه فیلم کوچینگ کانون یادگیری فردا

کافه‌فیلم کوچینگ کانون یادگیری فردا

کانون یادگیری فردا رویدادی با عنوان کافه‌فیلم کوچینگ را طراحی کرده است.

در کافه فیلم کوچینگ در فضایی دوستانه، یک گفتگوی کوتاه از انیمیشن اژدهاسواران به نمایش در می‌آید که دارای ظرایف بسیار بدیعی است؛ در ادامه تحلیل یک کوچ بین‌المللی درباره این گفت‌وگوی زیبا به اشتراک گذاشته می‌شود و سپس کوچ‌های حرفه‌ای حاضر در کافه درباره‌ی تک‌تک بخش‌های سکانسِ نمایش داده شده، به بررسی و تحلیل می‌پردازند و مهارت‌ها و صلاحیت‌های یک کوچ از خلال این گفت‌وگوی کوچینگی استخراج می‌شود. ادامه مطلب …

کافه کوچینگ کانون یادگیری فردا

کافه‌کوچینگ کانون‌یادگیری‌فردا

کافه‌کوچینگ رویدادی است که قرار است به صورت ماهیانه برگزار شود.
در این رویداد سه مهارت پایه‌ی کوچینگ “شنیدن”، “پرسش” و “بازخورد” از طریق بازی آموزش داده شود. شنیدن عمیق و همدلانه، پرسیدن سوالات کلیدی و بازخورد دادن سه مهارت کارسازی است که در افزایش عمق روابط نقش کلیدی‌ای را ایفا می‌کند.

آموزش‌های کانون‌یادگیری‌فردا از طریق بازی انجام می‌شود. بازی باعث ماندگاری آموزش در فرد می‌گردد؛ به این ترتیب آموزش به مهارت تبدیل و فرد پس از کسب این آموزش، به ابزار‌های جدیدی مسلح شده‌است؛ گویی انسانی تازه با نگرشی تازه متولد شده است.

 

ادامه مطلب …

نمونه کارها