برچسب: تغییر نقش سازمانی

برشی از همایش تغییر نقش سازمانی

روایت اهمیت نقش ها- هر کسی مناسب نقشی است و برای نقش ویژه ای آفریده شده است. اگر نقش خود را بیابیم، مجبور به «نقش بازی کردن» نخواهیم بود! برشی از همایش «تغییر نقش سازمانی» – اردیبهشت ماه ۹۷

برگزاری همایش تغییر نقش سازمانی

همایش تغییر نقش سازمانی به مناسبت هفته جهانی کوچینگ روز سه‌شنبه ۲۵ اردی‌بهشت ماه ۱۳۹۷ در هتل پارسیان آزادی برگزار شد.کوچینگ و منتورینگ از منابع اصلی و حلقه‌های مفقوده برای عبور آماده‌تر از این مرحله است و این فرایند باید پیش از تغییر نقش شروع شود.

تغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ

تغییر نقش سازمانی و نقش کوچینگ- کوچینگ، فرایندی است که هدف آن، خدمت به مراجع برای ایجاد نوعی تغییر پایدار است و می‌تواند به افراد برای روبرو شدن با چالش‌های این مسیر و آماده کردن آن‌ها برای طی موفقیت‌آمیز سفر اجتماعی کمک کند. این فرایند با بالا بردن خودآگاهی مراجع، او را به جایگاه شفافیت، قدرت و انتخاب سوق می‌دهد.

گاهی مدیر اجرایی در نقش مناسب خود قرار ندارد

گاهی مدیر اجرایی در نقش مناسب خود قرار ندارد – در بعضی از موارد کوچینگ نشان می‌دهد که فردی در نقش اشتباه قرار گرفته است. هنگامی‌ که چنین موضوعی آشکار می‌شود، مدیران اغلب به این نتیجه می‌رسند که باید آن فرد را اخراج کنند و کوچینگ اتلاف پول است. با این‌حال، مدیر و سازمان به‌جای آنکه این شرایط را نوعی شکست بدانند باید نتیجه کوچینگ را نشانه‌ی یک مسیر متفاوت، اما درعین حال موفق بدانند.