تغییر نقش

برشی از همایش تغییر نقش سازمانی

روایت اهمیت نقش ها- هر کسی مناسب نقشی است و برای نقش ویژه ای آفریده شده است. اگر نقش خود را بیابیم، مجبور به «نقش بازی کردن» نخواهیم بود! برشی از همایش «تغییر نقش سازمانی» – اردیبهشت ماه ۹۷

گاهی ره‌یاری (کوچینگ) نشان می‌دهد مدیراجرایی در نقش درست خود قرار ندارد
حسین گایینی

گاهی مدیر اجرایی در نقش مناسب خود قرار ندارد

گاهی مدیر اجرایی در نقش مناسب خود قرار ندارد – در بعضی از موارد کوچینگ نشان می‌دهد که فردی در نقش اشتباه قرار گرفته است. هنگامی‌ که چنین موضوعی آشکار می‌شود، مدیران اغلب به این نتیجه می‌رسند که باید آن فرد را اخراج کنند و کوچینگ اتلاف پول است. با این‌حال، مدیر و سازمان به‌جای آنکه این شرایط را نوعی شکست بدانند باید نتیجه کوچینگ را نشانه‌ی یک مسیر متفاوت، اما درعین حال موفق بدانند.