DISC در برابر MBTI (نگاهی به دو ابزار متداول ارزیابی رفتار و شخصیت)

DISC در برابر MBTI (نگاهی به دو ابزار متداول ارزیابی رفتار و شخصیت)

معمولاً از من درباره‌ی تفاوت بین DISC و MBTI (تست مایرز-بریگز) می‌پرسند و این‌که استفاده از کدام نسبت به دیگری بهتر است…

مدل DISC و MBTI هر دو ابزارهای ارزیابی هستند که رفتار و شخصیت را نشان می‌دهند. هر دوی آنها اعتبار بسیاری داشته و افراد، سازمان‌ها، موسسات و شرکت‌ها در تمام دنیا از آن استفاده می‌کنند. با این حال، بین DISC و MBTI چند تفاوت مهم وجود دارد:

ارزیابی DISC کوتاه‌تر از MBTI است (معمولاً 30-25 پرسش در DISC در مقابل 90 پرسش در اغلب تست‌های MBTI).

آزمون MBTI افراد را به 16 گروه 4 حرفی به این شرح تقسیم می‌کند:

برون‌گرا (E)/درون‌گرا (I): برون‌گراها با حرف زدن و تعامل کردن با دیگران بهتر یاد می‌گیرند. درون‌گراها تامل بی‌صدا و حریم شخصی را ترجیح می‌دهند.

حسی (S)/ شهودی (N): تیپ حسی‌ّ از محیط یادگیری با مطالب دقیق و منظم لذت می‌برد. تیپ شهودی‌ فضای یادگیری با تاکید روی معنا و پیوندها را ترجیح می‌دهد.

تفکری(T)/ احساسی (F): افراد تفکری حقیقت عینی و اصول منطقی را ترجیح می‌دهند و در استدلال استقرایی یا قیاسی خوب هستند. افراد احساسی روی مسائل و دلایلی تاکید دارند که می‌توان آنها را شخصی‌سازی کرد و درعین حال به انگیزه‌های دیگران هم توجه دارند.

قضاوتی (J)/ ادراکی (P): قضاوتی‌ها زمانی شکوفا می‌شوند که اطلاعات منظم و مرتب باشند و برای رسیدن به هدف، انگیزه‌ی انجام وظایف و تکالیف را دارند. ادراکی‌ها در یک محیط یادگیری انعطاف پذیر شکوفا می‌شوند که در آن ایده‌های جدید و مهیج آنها را تحریک کند.

آزمون DISC روی چهار نوع رفتاری غالب تمرکز دارد:

تسلط (Dominance): این‌ها افرادی جاه طلب هستند که رهبری را برعهده می‌گیرند: امرکننده، قاطع، مصمم و اغلب سلطه‌جو هستند. آنها رهبران مادرزادی هستند که خجالتی یا لطیف و ظریف نیستند.

تاثیر (Influence): افراد صمیمی و پرشور، این گروه دوست دارند وسط یک ماجرا باشند، هر چیزی و هر جایی که باشد. آنها عاشق آن هستند که مورد تحسین و تشویق قرار گیرند.

ثبات (Steadiness): افراد این گروه بیش از چهار گروه دیگر مردم محور هستند. داشتن روابط دوستانه و نزدیک یکی از مهم‌ترین اولویت‌های آنهاست.

باوجدان و درستکار (Conscientiousness): افراد حاضر در این گروه افرادی تحلیلی، با پشتکار، مستقل و همچنین منظم هستند. آنها ترجیح می‌دهند ساکت و تنها کار کنند و روی دقت و “درستی” تاکید زیادی دارند.

در تست MBTI فرض بر آن است که شخصیت ثابت بوده و احتمال تغییر آن وجود ندارد، اما DISC بیشتر نسبت به احتمال تغییر در مشخصه‌های رفتاری افراد متناسب با تغییر در موقعیت و محیط است.

تست MBTI بیشتر شاخصی برای نشان دادن نحوه‌ی تفکر درونی افراد است. اما DISC نشان می‌دهد چگونه شخصیت در رفتار بیرونی خود را بروزمی‌دهد.

به طورکلی، MBTI یک ابزار ارزیابی مناسب برای نگاه فرد نسبت به شناخت از خود است. نتایج این آزمون بسیار فردی بوده و معمولاً درباره‌ی خودِ درونی فرد اطلاعات می‌دهد. شاید این مساله نسبت به DISC یک مزیت به نظر برسد اما در حقیقت می‌تواند نقطه‌ی ضعف هم باشد؛ چون MBTI عمیقاً فردی بوده و بر پایه‌ی اطلاعات آشکار از پرسشنامه طولانی MBTI است. افرادی که در این تست شرکت می‌کنند علاقه‌ای برای به اشتراک گذاشتن نتایج خود با دیگران ندارند. این مساله سبب می‌شود استفاده از MBTI در محیط‌های عمومی مانند کسب و کار، سازمان یا شرکت که روش‌های تیم‌سازی، جلسات شرکتی، آموزش پرسنل، جلسات فروش و غیره برگزار می‌شوند مناسب نباشد.

در ضمن، زبان MBTI با 16 نوع شخصیت متفاوت و حرف اول آنها معمولاً برای کاربر گیج‌کننده هستند و زود فراموش می‌شود. کسانی که در تست MBTI شرکت می‌کنند نمی‌توانند اطلاعات مفید به دست آمده از پروفایل شخصیتی خود را به یاد نگه دارند. از سوی دیگر، DISC همه مزایای MBTI را دارد و در عین حال کاربرپسندتر است. به خاطر سپردن مخفف ساده “DISC” آسان بوده و به همبن خاطر تاثیر طولانی مدتی روی کاربران برجای می‌گذارد. معمولاً افرادی که در این ارزیابی شرکت می‌کنند چند سال بعد از اولین آزمون، همچنان نتایج خود را به خاطر دارند.

از آنجا که ارزیابی DISC مخصوص همان محیطی است که در زمان ارزیابی در نظر گرفته شده، نتایج مانند MBTI فردی و محرمانه نیستند. افرادی که در ارزیابی DISC شرکت می‌کنند، راحت‌تر نتایج خود را به اشتراک می‌گذارند و اطمینان دارند که با این‌که نتایج، شخصیت کاری آنها را آشکار می‌کنند، خودِ خصوصی آنها همچنان در جای امنی باقی می‌ماند.

مزایای اصلی DISC نسبت به MBTI در اغلب موارد عبارتند از:

افراد مدت‌ها بعد از شنیدن نام DISC همچنان آن را به خاطر می‌آورند. دیگر مدل‌ها، مانند MBTI، به سختی در خاطر می‌مانند. اگر نتوانید نام آن را به خاطر بیاورید، نمی‌توانید از آن استفاده کنید.

استفاده از آزمون DISC ساده و کاربردی بوده و کمتر از MBTI نظری و تئوریک است. هر دوی این آزمون‌ها معتبر بوده و کاربرد بسیاری دارند. مهم نیست کدام مدل درست است، بلکه باید مدلی که مناسب‌تر است را انتخاب کنید.

آزمون DISC به سادگی و در یک نمودار دایره‌ای یا مربعی قابل تجسم و توضیح است. آزمون MBTI هم کارآمد است اما ترسیم نمودار آن در یک شکل ساده کار آسانی نیست. آزمون DISC را طوری می‌توان روی شکل نشان داد که حتی کودکان هم آن را می‌فهمند. با این حال، DISC آنقدرها هم ساده‌انگارانه نیست که نتواند درک و بینش عمیقی از شخصیت افراد به دست دهد.

آزمون DISC فقط برای خودشناسی نیست؛ بلکه چهارچوبی برای شناخت دیگران و چگونه سازگار کردن خود با آنهاست. آزمون MBTI هم در این راستا مفید است؛ اما برای آن‌که دو نفر بتوانند بهترین استفاده را از مدل MBTI ببرند، باید ترکیب درست 8 حرف برای هر دو نفر را حفظ کرده و بعد ببینید روی رابطه دو طرفه شما، چه پیامدهایی دارند. تست DISC می‌تواند در کمک به یک فرد برای کسب آگاهی در شرایط ضروری مفید و کارآمد باشد.

نویسنده: دکتر تونی الساندرا سخنران اصلی تالار مشاهیر، نویسنده بیش از 40 کتاب و موسس assessments24x7.com
ترجمه: حسین گایینی (کوچ بهبود عملکرد کسب‌وکار، منتور توسعه فردی و مربي مهارت‌های نرم)

 

درباره حسین گایینی

کوچ حرفه‌ای از FCA و مورد تایید فدراسیون بین‌المللی کوچینگ ICF
حسین علاقمند به شعر و ادبیات، فلسفه، روان‌شناسی، جامعه شناسی و گویندگی! است.
حسین ره‌يار (کوچ) بهبود عملکرد کسب‌وکار و مربی (منتور) برنامه‌ریزی توسعه فردی و مهارت‌های نرم است. مدیریت دانش یکی دیگر از حوزه‌های حرفه‌ای دوست داشتنی برای اوست.
یکی از نقاط قوت حسین علاقمندی به یادگیری است. او دوست دارد همیشه در مسیر یادگیری (یاد گرفتن و یاد دادن) باشد... اگر علاقمندید بیشتر درباره حسین بدانید به این پیوند بروید:
https://Gaeeni.com

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*